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組織發(fā)展與人才

在大健康行業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，尋找與公司理念志同道合的員工，實(shí)現(xiàn)共贏。我們堅(jiān)信人才是企業(yè)最有價(jià)值的資源，人才發(fā)展是公司發(fā)展的關(guān)鍵。因此吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才、激勵(lì)人才、成就人才是我們?nèi)肆Y源工作的關(guān)鍵。
職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)

在公司持續(xù)壯大的過程中，我們關(guān)注人才的職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。我們不斷完善晉升機(jī)制，努力為員工提供多種價(jià)值通道，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。我們不斷探索員工需求的變化，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)模式，最終實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。
薪酬福利

我們?yōu)槿瞬牛绕涫枪餐瑠^斗的人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。采用豐富的收入結(jié)構(gòu)，差異化福利待遇，以及機(jī)動(dòng)靈活的特殊政策，滿足人才不同層次的需求。

職位招聘

DQE工程師

12K-16K 限男性 | 大專以上 | 25歲-40歲

崗位職責(zé)
1.大專以上學(xué)歷，機(jī)械/理工類等專業(yè)優(yōu)先;
2.年以上同類崗位品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉塑膠工藝與模具結(jié)構(gòu)；
3.可獨(dú)立完成品質(zhì)資料PPAP/PFMEA/3F/SIP的制作及發(fā)布培訓(xùn)；
4.參與NPI前期的DOE驗(yàn)證跟進(jìn)/數(shù)據(jù)收集/結(jié)果評(píng)估/測(cè)量方法的定義及測(cè)量治具的設(shè)計(jì)，與客戶建立良好的溝通，制定外觀標(biāo)準(zhǔn)；
5.有較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力。
6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目從立項(xiàng)至量產(chǎn)階段的質(zhì)量管理工作；
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)師-（偏研發(fā)方向）

12K-16K 限男性 | 大專以上 | 25歲-40歲

崗位職責(zé)
1.大專以上學(xué)歷，機(jī)械/理工類等專業(yè)優(yōu)先;
2.年以上同類崗位品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉塑膠工藝與模具結(jié)構(gòu)；
3.可獨(dú)立完成品質(zhì)資料PPAP/PFMEA/3F/SIP的制作及發(fā)布培訓(xùn)；
4.參與NPI前期的DOE驗(yàn)證跟進(jìn)/數(shù)據(jù)收集/結(jié)果評(píng)估/測(cè)量方法的定義及測(cè)量治具的設(shè)計(jì)，與客戶建立良好的溝通，制定外觀標(biāo)準(zhǔn)；
5.有較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力。
6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目從立項(xiàng)至量產(chǎn)階段的質(zhì)量管理工作；
DQE工程師

12K-16K 限男性 | 大專以上 | 25歲-40歲

崗位職責(zé)
1.大專以上學(xué)歷，機(jī)械/理工類等專業(yè)優(yōu)先;
2.年以上同類崗位品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉塑膠工藝與模具結(jié)構(gòu)；
3.可獨(dú)立完成品質(zhì)資料PPAP/PFMEA/3F/SIP的制作及發(fā)布培訓(xùn)；
4.參與NPI前期的DOE驗(yàn)證跟進(jìn)/數(shù)據(jù)收集/結(jié)果評(píng)估/測(cè)量方法的定義及測(cè)量治具的設(shè)計(jì)，與客戶建立良好的溝通，制定外觀標(biāo)準(zhǔn)；
5.有較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力。
6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目從立項(xiàng)至量產(chǎn)階段的質(zhì)量管理工作；

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